Companiile anticipează creșteri salariale de 5% pentru 2021 și 2022, cel mai mare avans fiind așteptat în retail și industria producătoare auto, și se orientează către asigurări de sănătate și de viață ca beneficii acordate angajaților

Companiile anticipează creșteri salariale de 5% pentru 2021 și 2022, cel mai mare avans fiind așteptat în retail și industria producătoare auto, și se orientează către asigurări de sănătate și de viață ca beneficii acordate angajaților, în contextul pandemiei, interesul pentru tichete de masă sau cursuri de specializare fiind în scădere, arată un studiu realizat de  Mercer Marsh Benefits.

În ultimii 3 ani, cursurile de specializare (trainingurile), tichetele de masă și mașina de serviciu au pierdut din interes, fiind înlocuite tot mai mult cu asigurări de viață și sănătate, care au crescut ca pondere în numărul companiilor care le acordă.

”În contextul pandemiei, companiile și-au ajustat politicile de beneficii adaptându-le nevoilor angajaților și contextului. Asigurările de sănătate și cele de viață, alături de bonusul la recrutare au fost singurele beneficii care au consemnat creșteri în ultimul an. La polul opus consemnăm scăderi în zona tichetelor de masă, cursurilor de specializare precum și a mașinii de serviciu acordată ca beneficiu”, spune Alina Popescu, Talent Information Solution Leader, SEE Europe, Mercer Marsh Benefits.