Companiile au reluat angajările în 2021, iar piața de recrutare din România se apropie de nivelul anului 2019. Bogdan Gabor, Lugera: „Dacă la începutul pandemiei aveam foarte multe roluri din retail, acum piața s-a reglat, căutăm în toate domeniile, doar

♦ Loredana Dragomir, Adecco România: „Dacă în 2020, departamentele de HR au avut un rol de reinventare, în 2021 s-au continuat proiectele începute anul anterior sau chiar au fost începute proiecte noi ♦ „Gabriel Gătejoiu: „Profilurile pentru care se recrutează cel mai mult în prezent sunt: operator producție, manipulant, ambalator, picker, lucrător depozit, electrician, sudor, instalator, dar și poziții în aria de call center, servicii suport clienți, BPO, inginerie și IT&C.“

În 2021, companiile au deschis mai multe proiecte de recrutare, au recrutat mai mulți specialiști, iar majoritatea proceselor de recrutare s-au mutat online, conform unei analize a Asociației Furnizorilor de Servicii de Resurse Umane (AFSRU) cu privire la schimbările care s-au produs anul acesta în procesele de recrutare.

„Dacă la începutul pandemiei aveam foarte multe roluri din retail, acum piața s-a reglat, căutăm în toate domeniile, doar că mai multe roluri de specialiști și mai putine pe zona de management. Noi, ca agent de muncă temporară, avem foarte multe proiecte de recrutare blue collar de volum, și atunci campaniile on site au rămas o sursă esențială de candidați. Platformele de social media câștigă teren și pe acest segment de candidați, așa că acest canal a fost utilizat intens în această perioadă“, afirmă Bogdan Gabor, președinte al AFSRU și country manager Lugera & Makler.