Companiile au reluat recrutările în forță în 2021, dar se confruntă din nou cu lipsa de candidați și rata de retenție scăzută

♦ Iuliana Leurent, Temps HR: „Durerea din recrutare din anul 2021, una care probabil va continua și în anul viitor, vine din salarii, rata scăzută de acceptare a ofertelor de muncă, precum și durata pe care o petrece un angajat în companie ♦ Rebeca Lavinia Toader, Stefanini: „În 2021, sunt mai multe oferte și contraoferte decât înainte de pandemie“.

Companiile au reluat puternic recrutările anul acesta, dar se confruntă cu problemele de care se loveau și înainte de pandemie:  lipsa de candidați și rata de retenție scăzută, precum și o rată scăzută de acceptare a ofertelor de muncă.

„Durerea din recrutare din anul 2021, una care probabil va continua și în anul viitor, vine din salarii, rata scăzută de acceptare a ofertelor de muncă, precum și durata pe care o petrece un angajat în companie. În 2021, am văzut creșteri salariale și de 30% – 40%. Vedem o creștere a așteptărilor salariale, iar salariile cresc și datorită competiției dintre angajatori“, a declarat Iulian Leurent, CEO al companiei Temps HR, în cadrul conferinței „Dincolo de onboarding – de la recrutare, construirea de rețele, perfecționare până la inovare, creativitate și reținere“, parte din evenimentul anual organizat de Asociația Business Service Leaders în România (ABSL).