Companiile de pe piața locală alocă un buget de beneficii extrasalariale flexibile care pornește de la 1.000 lei per angajat pe an și poate depăși 5.000 de lei per angajat pe an

♦ Circa 25% dintre companii oferă beneficii extrasalariale flexibile ♦ Dintre aceștia, 28% au un buget anual de peste 5.000 de lei per angajat pentru beneficii extrasalariale ♦ „Cel puțin jumătate din respondenți oferă peste 3.000 de lei, peste jumătate dintre respondenți au un buget considerabil cu care chiar să poți să iei ceva în zona de beneficii.”

Companiile de pe piața lo­cală alocă un buget de be­neficii extrasalariale flexi­bile care pornește de la 1.000 lei per angajat pe an și suma poate depăși 5.000 de lei per angajat pe an, arată un studiu cu privire la beneficiile angajaților din România realizat de compania Aon România.

„Circa 28% dintre companii, adică aproape una din trei companii, oferă peste 5.000 de lei pe an pentru beneficii flexibile, deci circa 400 de lei pe lună”, a spus Armina Dobrică, senior consultant, wellbeing & culture, Aon România, în cadrul unui eveniment organizat de com­panie pentru prezentarea rezul­tatelor studiului.