Companiile sunt îndemnate să publice salariile în procesul de recrutare

Angajatorii încep să își dea seama că, dacă publică nivelul salarial în anunțurile de angajare, procesul de recrutare devine mai eficient și au mai mulți candidați. McDonald’s (lanț de restaurante de tip fast-food) și Profi (retail alimentar) sunt doar doi dintre marii angajatori care publică, în anunțurile de angajare, nivelul salarial oferit pentru anumite poziții.

„Dat fiind contextul pieței actuale, procesul de recrutare devine mai tranzacțional, iar transparentizarea salariilor este un pas spre o normalitate pe care o întâlnim deja în Statele Unite și în vestul Europei. Anul acesta se vede o competiție pe zona de beneficii salariale în industria de retail, iar una dintre strategii este și anunțarea în mod public a nivelului salarial“, a explicat Damian Samoilă, PR Coordinator în cadrul SmartDreamers, o soluție software de Recruitment Marketing Automation.

Într-adevăr, în ultimii ani, mari retaileri precum Lidl, Kaufland, Metro sau Profi au anunțat venitul minim oferit candidaților care aplică pentru poziția de casier/ lucrător comercial, aceasta fiind ocupația de referință pentru domeniul comerțului. Totodată, unul dintre cei mai vizibili angajatori care publică de câțiva ani salariile în anunțul de angajare este lanțul de restaurante de tip fast-food McDonald’s, o companie cu peste 5.000 de angajați. Potrivit anunțului de recrutare disponbil pe site-ul companiei, pentru poziția de crew, McDonald’s oferă un salariu net de 1.900 de lei pe lună, bonusuri în funcție de performanță, program flexibil și programe de dezvoltare profesională.