Competențele digitale și cunoștințele de AI, tot mai prezente în cerințele de angajare. Ce caută angajatorii?

Angajatorii au început să introducă tot mai mult pe lista de cerințe din anunțurile de angajare competențe digitale și cunoștințe de AI, atât pentru job-urile care au legătură directă cu acestea, precum cele din domeniul IT sau digital marketing, cât și pentru cele conexe, cum ar fi inginerie, vânzări, analiză de date, web design sau marketing, arată o analiză a eJobs, principala platformă de recrutare online din România.

„Deși există un interes evident și în creștere al angajatorilor de a cere angajaților să dobândească abilități digitale și să se folosească de instrumentele de inteligență artificială, unul dintre sondajele pe care le-am realizat anul acesta ne arată că doar 4 din 10 angajați folosesc în mod regulat inteligența artificială în sarcinile de la birou pentru a reduce volumul de muncă sau pentru a obține rezultate mai rapide. Rata de adopție este mai ridicată în cazul job-urilor zona white collar (absolvenți de studii superioare) și a specialiștilor”, spune Bogdan Badea, CEO eJobs.

În același timp, jumătate dintre angajatori spun că angajații și candidații încă nu stăpânesc instrumentele de inteligență artificială și nu sunt suficient de digitalizați – deși tocmai aceste abilități vor fi, în opinia lor, cele mai căutate în următorii cinci ani.