Concedierile colective în România: Câte sunt, cum evită companiile raportările oficiale și ce pachete compensatorii primesc angajații concediați

„În ultimul an, echipa noastră a consiliat un număr semnificativ de astfel de procese, cu impact de la câteva zeci la câteva sute de persoane per caz. Am fost implicați în concedieri din IT/software (unde mai multe multinaționale au redus echipe întregi), din producția industrială și automotive (de la fabrici de componente la producători de echipamente) și din construcții.“

Concedierile colective au devenit în ultimii doi ani nu doar mai vizibile, ci și mai frecvent utilizate de companii pentru a ajusta rapid costurile și structura organizațională, în contextul economic dificil de la nivel internațional. Dacă în trecut erau asociate mai ales cu industriile tradiționale, astăzi acestea apar tot mai des și în IT, servicii financiare sau producție high-tech, susține avocatul Victor Buju, partener al casei de avocatură Buju Stanciu & Asociații. El spune că numărul concedierilor colective a crescut cu 50% în 2024 față de 2023.

„Datele oficiale confirmă tendința: în 2023, aproximativ 6.300 de salariați au fost afectați de concedieri colective efective, iar în 2024 cifra a urcat la circa 9.600 de persoane – o creștere de peste 50%. Inspecția Muncii a înregistrat anul trecut 209 notificări de concediere colectivă, care cumulau peste 22.000 de salariați vizați inițial“, a spus avocatul pentru ZF.