Concedii pentru bunici. Companii și guverne caută să atragă și să păstreze muncitorii mai în vârstă, o sursă de experiență și talent

Cu unele guverne concentrân­du-se pe amânarea momentului pen­sio­­nării, angajatorii recurg la stimu­len­te. De exemplu, gigantul tech Cisco a in­trodus concediul plătit pen­tru bunici. Unele companii au intro­dus politici pen­tru a face locul de muncă „priete­nos cu menopauza“ pentru susține­rea an­ga­jatelor mai în vârstă, iar multe com­panii oferă flexibilitate sporită la locul de muncă pentru a-și ține aproape cei mai experimentați angajați.

Anumite companii americane le oferă angajaților una sau mai multe zile de concediu pentru a-și cunoaște noii nepoți, scrie Le Monde.

Cinthia Shields, în vârstă de 60 de ani, a beneficiat de concediul de cinci zile rezervat de angajatorul său, com­pania de securitate cibernetică SentinelOne, angajaților care sunt și bunici. „Nu am resimțit nicio presiu­ne. M-am simțit susținută moral și financiar de compania mea“. Potrivit Quartz, de la începutul anului 2022 Fannie Mae, Booking.com și Senti­nelOne se numără printre companiile care au adăugat acest nou beneficiu politici­lor lor privind familiile.