Conferința ZF HR Trends 2022: Resetarea pieței muncii. Mihai Găvan, TotalSoft: Flexibilitatea în muncă este pilonul principal pe care trebuie să ne concentrăm în viitor. Astăzi, preocuparea HR-ului este să reușească să ofere niște servicii de sprijin pent

Flexibilitatea în muncă este pilonul principal pe care trebuie să ne concentrăm în viitor, este de părere Mihai Găvan, HCM global sales director în cadrul companiei TotalSoft, unul dintre cei mai mari jucători de pe piața locală de software, parte a grupului turc Logo.

„Flexibilitatea în muncă este pilonul principal pe care trebuie să ne concentrăm în viitor. (…) Astăzi, preocuparea HR-ului este să reușească să ofere niște servicii de sprijin pentru angajați, politică de suport în zona de stabilitate emoțională”, a declarat Mihai Găvan în cadrul conferinței ZF HR Trends 2022: Resetarea pieței muncii.

Despre munca de acasă, el crede că nu este noul normal din această perioadă, nu este noul standard al pieței muncii. „Cred că suntem într-o interpretare greșită a datelor. McKinsey a făcut o analiză la nivel global pe 20.000 de joburi și doar 25% dintre ele se pretează la work from home. Noi astăzi ne concentrăm pe o minoritate – munca de acasă se aplică doar pe anumite verticale. Dacă facem o paralelă cu România, 75% dintre angajații din România nu lucrează de acasă, deci nu cred că putem să vorbim de o majoritate de work from home sau noua eră a muncii”, a completat el. Ramona Cornea