Conferința ZF/KPMG în România: Piața muncii - cum își pot păstra companiile flexibilitatea, continuând să fie productive. Angajatorii care vor să atragă talente și să aducă inovație în companiile lor trebuie să le dea angajaților în schimb flexibilitate,

♦ „Companiile care se luptă pentru talente trebuie să aibă agilitatea de a acționa mai repede. Ai nevoie de curaj să fii primul pe piață care vine și schimbă paradigma, dar beneficiile se vor vedea pe termen lung“ ♦  „Trecem printr-o perioadă de tranziție către o flexibilizare a relațiilor de muncă, care poate este fără precedent pentru lumea cu care noi suntem obișnuiți“ ♦ „Sunt deja suficiente studii care arată că în cazul angajaților care își desfășoară activitatea de oriunde a existat o creștere a productivității“ ♦ „Până acum s-a discutat despre mai multe modele de lucru, vorbim despre săptămâna comprimată de lucru, săptămâna redusă, de patru zile de lucru, și un model hibrid.“

Companiile care vor să atragă talente și să adu­că inovație în activita­tea lor trebuie să le dea angajaților în schimb flexibilitate, timp liber și stare de bine, a fost una dintre concluziile confe­rinței ZF/KPMG în România: „Piața muncii – cum își pot păstra com­paniile flexibilitatea, continuând să fie productive.“

„Companiile care se luptă pentru talente trebuie să aibă agilitatea de a acționa mai repede. Ai nevoie de curaj să fii primul pe piață care vine și schim­bă paradigma, dar beneficiile se vor vedea pe termen lung. Trendul este în această direcție, vedem deja în alte țări. Atât timp cât vrem să ino­văm în companie, trebuie să-i dăm anga­jatului ceva în schimb. Prin ino­vație, prin tehnologia pe care o aducem în departament trebuie să-i dăm timp liber, o stare de bine și în felul acesta suntem în aceeași barcă și angajatorul, și angajații“, a spus în cadrul confe­rinței Inga Țîgai, asso­ciate partner, people services, KPMG în România.