Conferința ZF/KPMG în România: Piața muncii – cum își pot păstra companiile flexibilitatea, continuând să fie productive. Una dintre modificările Legii dialogului social dă o putere mai mare organizațiilor sindicale

♦ „Ele pot participa, se pot implica în procesul de alegere a reprezentanților la solicitarea salariaților, deci o modificare de substanță, în condițiile în care înainte acest proces era gestionat la nivel de organizație între salariați.”

Una dintre modificările importante aduse anul acesta Legii dialogului social dă o putere mai mare organizațiilor sindicale, și anume să se implice în procesul de alegere a reprezentanților angajaților din o organizație, după cum zice Irina Stănică, senior managing associate, KPMG Legal – Toncescu & Asociații.

„În primul rând, angajatorii nu trebuie să intervină în acest proces fiindcă sancțiunile sunt foarte importante și foarte mari. În al doilea rând, în rândul reprezentanților nu pot fi alese persoane care au funcții de management, deci sunt implicate în procesul decizional sau sunt implicate în procesul de dialog cu salariații. Aici există o modificare referitor la o putere mai mare dată organizațiilor sindicale, care pot participa, se pot implica în procesul de alegere a reprezentanților la solicitarea salariaților, deci o modificare de substanță, în condițiile în care înainte acest proces era gestionat la nivel de organizație între salariați”, a spus Irina Stănică în cadrul conferinței ZF/KPMG în România: Piața muncii – cum își pot păstra companiile flexibilitatea, continuând să fie productive.