Cu ce se confruntă angajatorii în recrutarea de noi angajați: Candidații sunt rezervați să facă o schimbare de job în actualul context, angajatorii îi vor în birouri, ei vor să lucreze de acasă, iar salariile nu acoperă inflația

♦ Bogdan Gabor, Lugera și AFSRU: „Aspirațiile candidaților s-au schimbat, își doresc să beneficieze de traininguri, să aibă acces la resurse care să le permită să se dezvolte și să se regăsească în valorile promovate de organizație.” ♦ Elisabeta Moldoveanu, Grafton România:  „Acum, candidații sunt foarte atenți la aspecte pe care odinioară le-ar fi ignorat complet: dimensiunea companiei, parcursul acesteia în perioada pandemică, planuri de carieră, cultură organizațională.” ♦ Loredana Dragomir, Adecco România: „Majoritatea angajatorilor au făcut creșteri salariale, dar nu în toate cazurile acestea acoperă creșterea inflației.“

Angajatorii de pe piața locală s-au confruntat cu multe obstacole în recrutare, în ultimii trei ani, de la izbucnirea pandemiei și până azi, iar războiul din Ucraina și inflația care a venit la pachet cu actualul context geopolitic îngreunează și mai mult sarcina experților în resurse umane.

O analiză a Asociației Furnizorilor de Resurse Umane (AFSRU) arată că, în prezent, candidații sunt rezervați să facă o schimbare de job, angajatorii vor ca ei să lucreze în birouri, candidații vor să lucreze de acasă, iar salariile oferite de companii nu mai reușesc să acopere rata inflației.