Consultanța globală intră într-un vârtej imens al transformării provocate de inteligența artificială, care îngheață salariile absolvenților, reduce drastic angajările și împinge industria către prăbușirea modelului piramidal și apariția unor structuri car

Dependenta tot mai mare de inteligența artificială determină cele mai mari firme de consultanță din lume să înghețe salariile pentru absolvenții noi și să reducă volumul de recrutări. Această schimbare începe să zdruncine profund modelul piramidal tradițional al industriei. Deși scopul oficial este creșterea profitabilității prin productivitate sporită, măsura riscă să limiteze accesul tinerilor la pozițiile de intrare, informează The Aussie Corporate.

Pentru 2024 și 2025, giganții din consultanța americană mențin salariile de început între 135.000 și 140.000 de dolari, exact aceeași plajă din 2023, un semnal clar de înghețare a grilei de plată. Absolvenții de MBA primesc pachete totale de compensații în jur de 270.000–285.000 de dolari. În același timp, „Big Four” nu au modificat salariile încă din 2022, semn al unei prudențe crescute pe fondul evoluției rapide a tehnologiilor AI.

Decizia de a menține nivelurile salariale vine ca urmare a creșterii reale de productivitate generate de instrumentele de inteligență artificială generativă. Aceste sisteme reduc nevoia unor echipe extinse de analiști juniori, automatizând analize de date, cercetări de piață sau pregătirea prezentărilor. În consecință, firmele preferă să angajeze mai puțin, dar cu un profil mai înalt. Pentru anul viitor se estimează o scădere de aproape 50% a recrutărilor de absolvenți în Regatul Unit, în rândul marilor firme de consultanță. Această pauză strategică reflectă tranziția dinspre activitățile clasice de strategie către servicii de implementare tehnologică și integrare AI.