Cristian Popa, membru boardul BNR: România are un deficit de forță de muncă mai sever decât media UE. 40% dintre companii consideră lipsa personalului calificat ca fiind o problemă presantă

România are un deficit de forță de muncă persistent și mai sever decât media UE, iar 40% dintre companii consideră lipsa personalului calificat ca fiind o problemă presantă, potrivit datelor publicate de BNR în cel mai recent raport asupra inflației.

”Acest deficit lovește atât la bază, cât și la vârf: cel mai acut se manifestă la ocupații cu competențe elementare, dar persistă și în IT&C, științe, inginerie și sănătate. Paradoxal, piața muncii este, în același timp, relativ tensionată (cu deficit de forță de muncă), dar și dispune de rezerve importante”, comentează Cristian Popa, CFA, membru în boardul BNR.

Problemele cu care se confruntă companiile locale au la bază mai mulți factori. Pe de-o parte, îmbătrânirea populației începe să fie tot mai resimțită pe piața muncii, iar pe de altă parte, România are printre cele mai mari rate de tineri care nu au un loc de muncă, nu urmează o formă de învățământ și nici nu participă la activități de formare profesională.