Cristina Tudoran, Filip & Company: Primul pas pentru companii în implementarea directivei pentru transparența salarială este să vadă arhitectura joburilor care arată cât de valoroasă este fiecare căsuță din organigramă pentru ele

♦ „Poate ați auzit de muncă de valoare egală, este prima oară când la nivel legislativ avem o serie de criterii care ajută să definim munca de valoare egală.”

Companiile cu peste 150 de angajați trebuie să înceapă pregătirile pentru implementarea directivei europene privind transparența salarială. Primul pas pentru organizații în acest proces este evaluarea organigramei, susține Cristina Tudoran, partener în cadrul Filip & Company.

„Noi știm proiectul de directivă de trei ani, știm cam ce avem de făcut. Prima obligație de raportare are scadența în iunie anul viitor, ea vizează anul precedent. Chiar dacă nu avem o claritate totală pe ce trebuie să pregătim de la legiuitor, aceste informații le avem din directivă și sunt două categorii de obligații principale în legătura cu care trebuie să ne facem temele încă de pe acum, dacă avem peste 150 de salariați. Pe de o parte, trebuie să știm să măsurăm impactul în organizație pentru fiecare post, acea post arhitecture, directiva aceasta nu este primul act care aduce în scenă egalitatea de tratament, principiul acesta există de când avem tratatul privind funcționarea Uniunii Europene”, a spus ea în cadrul conferinței ZF HR Trends 2026.