Criza de personal se va adânci, iar companiile vor crește bugetele pentru păstrarea angajaților

Cererea de forță de muncă și oferta de candidați vor continua să fie dezechilibrate în acest an, iar angajatorii își vor mări bugetele pentru a atrage și a reține angajații, potrivit reprezentanților platformei de recrutare online eJobs, cel mai mare jucător de profil de pe piața locală.

„Angajatorii sunt dispuși să ia candidați care nu au anumite seturi de abilități și să investească în pregătirea lor, exact ca în perioada de dinainte de criză, când se inves­tea foarte mult în traininguri și dezvoltarea an­gajaților tocmai pen­tru  că era greu să îi atragi și să îi reții”, a spus Bogdan Badea, chief sales officer în cadrul eJobs. Compania a prezentat o “radiografie” a pieței muncii pe anul trecut și a identificat câteva tendințe de anul acesta.

Badea crede că deficitul de talente se va accentua anul acesta, iar principalele provocări cu care se vor confrunta companiile vor fi cele legate de atragerea, reținerea, dezvoltarea candidaților. „Este nevoie de un accent mai mare pe digitalizare și pe zona de lucruri practice. Companiile sunt dispuse să investească în programe de training și în dezvoltarea tinerilor”, a spus Bogdan Badea.

Anul acesta pe platforma eJobs au fost scoase la bătaie 420.000 de poziții, cu aproape 70% mai multe față de anul anterior. Numărul  de aplicări însă nu s-a modificat semnificativ, astfel că în 2016 numărul total de aplicări pentru joburile de pe platformă a depășit 8 milioane.