Cum arată azi viața primului angajat al Microsoft în România

NU MI-AM PROPUS NICIODATĂ SĂ FIU MANAGER, IAR ÎN STUDENȚIE AVEAM O PĂRERE DESTUL DE DISTORSIONATĂ DESPRE ACEASTĂ NOȚIUNE. Îmi doream în schimb să fiu cercetător științific principal„, își amintește Silviu Hotăran, primul angajat al Microsoft România și CEO al companiei timp de mai bine de 12 ani, despre aspirațiile de la începutul carierei sale, când scria cod pentru Institutul de Tehnică de Calcul din București. Un traseu diferit l-a adus în prezent la conducerea filialei locale a companiei de training GKTI, ghidat de experiența dobândită în management și, după cum spune el, de mai multe „întâlniri decisive„.

„În octombrie sărbătoresc 22 de ani de la conversația care mi-a schimbat viața”, calculează Hotăran. Era 1991 când a constatat că viitorul cercetării subvenționate de stat este fragil și a părăsit Institutul de Cercetări pentru Tehnică de Calcul (ITC), împreună cu câțiva colegi, pentru a merge în mediul privat. I-a convins atunci pe francezii de la compania de software de gestiune Ciel să își deschidă o filială în România. Francezii au venit, dar i-au făcut o propunere pe care a considerat-o ciudată: conducerea companiei, ofertă venită chiar din partea omologului său din Franța, Pierre Yves Morlait. „Nu îmi place și nu mă interesează managementul„, i-a spus Hotăran atunci, dar apoi, gândindu-se că nu va putea să scrie cod toată viața, a acceptat postul.

A impus totuși o condiție: „Dacă într-un an nu dau rezultate, mă lăsați să vin înapoi la scris cod„. Rezultatele au venit însă odată cu fixarea țintei ca Ciel să devină una dintre cele mai vizibile companii de software de pe piață. „Vizibilă, nu bănoasă, pentru că nu puteai să faci bani mulți în România din software pe o piață care nu era protejată de legea copywright-ului.„