Cum își poate face un IMM employer branding cu bani puțini

Brandul de angajator reprezintă unul dintre cele mai importante elemente pe o piață a muncii din ce în ce mai competitivă, iar pentru IMM-uri ar putea reprezenta un factor cheie în procesul de atragere de angajați – în fața condițiilor oferite de companiile multinaționale.

„De multe ori, construirea unui brand de angajator nu este pe o listă de priorități a IMM-urilor. Zona de HR dintr-o companie nu e tratată la același nivel de importanță cu departamentul de vânzări, de exemplu. Cu toate acestea, exemplele companiilor mari arată că employer branding-ul este vital ca strategie pe termen lung, în obiectivul unei companii de a atrage cei mai buni candidați”, explică pentru ZF Damian Samoilă, PR Coordinator SmartDreamers, soluția software de recruitment marketing automation, utilizată de companii globale pentru acceleratea eforturilor de recrutare și consolidarea brandului de angajator.

Companiile nu își asumă construcția brandului de angajator de multe ori pentru că poate părea un proces scump și îndelungat, însă există elemente care sunt la îndemâna antrprenorilor la început de drum.