Cum pot companiile din IT să reducă costurile de angajare și să testeze candidații prin platforma Byteboard

Google a lansat în luna iulie platforma Byteboard, un instrument pe care companiile din IT îl pot utiliza pentru a folosi mai puține resurse în etapa de testare din procesul de recrutare, și pentru a analiza în mod complex competențele potențialilor angajați, potrivit unui anunț publicat săptămâna trecută pe blogul companiei.

„Am lucrat ca inginer software pe produse Google precum Photos și Maps pentru patru ani. Dar dacă mă pui astăzi să dau interviu pentru o nouă poziție mă îndoiesc că majoritatea interviurilor tehnice ar putea să îmi măsoare capacitățile corespunzător. (…) Potrivit unui sondaj realizat de noi printre 2.500 de ingineri software, aproape jumătate dintre repondenți spun că au petrecut mai bine de 15 ore pentru a se pregăti înainte de interviurile tehnice. Din păcate, multe companii conduc încă aceste interviuri într-o manieră extrem de îndepărtată de munca efectivă de inginer”, notează Sargun Kaur, general manager, Byteboard.

Proiectul Byteboard este construit în laboratorul Google pentru proiecte experimentale, denumit Area 120, și propune o nouă abordare pentru interviurile tehnice prin intermediul platformei.