Cum se adaptează companiile la noua generație când vine vorba de programul full time? Mai vrea generația Z să stea la birou opt ore pe zi?

Generația ta, crescută cu internetul în buzunar și cu ideea că munca trebuie să aibă sens, nu doar salariu, privește programul de lucru printr-o lentilă complet diferită. Pentru cei care intră acum pe piața muncii, echilibrul între viață personală și profesională, flexibilitatea și libertatea cântăresc mai mult decât tradiționalul „9 la 5”. Dar cum se adaptează companiile la noua generație?

„Astăzi există o îmbinare a programului de opt ore de muncă. În Deloitte avem foarte multe workshopuri care acoperă zona de wellbeing și de educație financiară, dar și toată partea de work-life balance. Îi învățăm pe colegii noștri, indiferent de vârstă, cum pot să-și organizeze timpul astfel încât să aibă energia necesară să facă față unui rol într-o industrie destul de competitivă, o industrie cu foarte multe schimbări”, Silvana Helal, couch și senior manager în cadrul centrului de tehnologie Deloitte Technology Delivery Center.

Schimbarea nu mai este o excepție, crede ea, ci este norma pe care pe care o trăim astăzi. Astfel, Deloitte Technology Delivery Center încearcă să îmbrace aceste opt ore întotdeauna pe de o parte cu activitatea propriu-zisă din cadrul proiectului, dar totodată și cu activități care permit o reconectare la partea de wellbeing și la cea de work-life balance pentru angajați, subliniază aceasta.