Cum se va transforma procesul de recrutare în următorul deceniu?

Războiul pentru atragerea în companie a candidaților valoroși îi obligă pe recruiteri să se orienteze mai mult pe activitatea de căutare directă a specialiștilor și mai puțin pe instrumentele clasice folosite în recrutare, cum sunt anunțurile sau bazele de date, a explicat Elvis Popovici, Head of Global Talent Acquisition în cadrul companiei românești de soluții antivirus Bitdefender.

„În România și la nivel mon­dial constatăm o tendință globală de micșorare a pool-ului de re­surse calificate în toate domeniile de activitate. Vârsta medie a popula­ției crește în Europa și Ame­rica de Nord și, pe de altă parte, numărul de profesioniști cu un nivel de pregătire ridicat scade, mai ales în industrii precum cea de IT. Aceste două tendințe duc la îngustarea bazinului de candidați cu experiență, cu vârste între 25 și 50 de ani, și au efecte semni­fica­tive asupra procesului de recru­tare, pe care le resimțim chiar și în prezent“, a spus Elvis Popovici, care va vorbi despre modul în care se va transforma procesul de recru­tare în următorii zece ani în cadrul evenimentului ZF HR Trends 2016, cea de-a 11-a ediție a conferinței anuale de HR, orga­nizată de Ziarul Financiar.

În opinia lui Elvis Popovici, piața serviciilor de recrutare va crește și în viitor, tocmai pe fondul războiului pentru resurse și pentru an­gajați valoroși, pe o piață a muncii unde nevoile companiilor în materie de profesioniști cresc.