Daniel Jinga, KPMG: Munca de oriunde poate ajuta companiile să acopere deficitul de forță de muncă și să crească productivitatea muncii

„Sunt suficiente studii care arată că în cazul angajaților care își desfășoară activitatea de oriunde a existat o creștere a productivității raportat la perioada în care angajatul își desfășoară activitatea dintr-un loc fix. Deci pare că există un impact pozitiv și la nivelul organizației, dar bineînțeles și la nivelul angajaților. Doar că sunt câteva aspecte la care și angajatorul și angajații trebuie să fie atenți pentru a se păstra un echilibru.”

Munca flexibilă, posibilitatea de a lucra de oriunde, poate ajuta companiile să acopere deficitul de forță de muncă și să crească productivitatea muncii angajaților lor, este de părere Daniel Jinga, associate director, People Services, KPMG în România.

El spune că un studiu KPMG realizat la finalul lui 2022, cu peste 600 de companii respondente, arată că 89% dintre companii au implementat o politică de muncă de oriunde. În ceea ce privește motivele pentru care companiile se gândesc la introducerea unei politici de muncă de oriunde sau motivele pentru care au imple­mentat deja o astfel de politică, 25% dintre respondenți au spus că au implementat politica sau au de gând să o implementeze ca urmare a cererii angajaților; 18% au zis că vor să rămână relevanți pe piața muncii din perspectiva beneficiilor, iar 12% pentru că vor să gestioneze printr-o politică de oriunde deficitul forței de muncă.