Daniel Tudose, country manager, Ericsson România: România a făcut pași importanți în dezvoltarea infrastructurii de telecomunicații și în zona de 5G, dar mai sunt multe de făcut

♦ „În 2024 am rămas cu un număr constant de angajați. Am avut un număr de aproximativ 160 și ceva de angajați care au părăsit compania pentru că am vândut businessul de Managed Services pe zona de IoT către un alt jucător din industrie, iar colegii s-au transferat.“

Ericsson România investește în formarea noilor generații de specialiști, mizând pe recrutarea de juniori și pe programe de reskilling care pregătesc angajații pentru competențele viitorului, a spus Daniel Tudose, country manager, Ericsson România & key account manager pentru Ericsson România și Moldova. Compania alocă resurse din ce în ce mai mari în zona de training, având în vedere și rata constantă de fluctuație a personalului. În România, Ericcson a înregistrat la sfârșitul anului trecut afaceri de 885,7 mil. lei și peste 2.000 de angajați, potrivit datelor publice.

„Ne uităm să recrutăm juniori și încercăm să aducem mereu juniori. Ne uităm la zona de reskilling, la a pregăti talente pentru capabilitățile viitorului, investim mult în zona de training“, a spus Daniel Tudose în cadrul conferinței ZF Digital 2024 Cum trece industria IT&C din România prin „furtuna“ AI?