Daniela Casapu, Signal Iduna: IMM-urile înțeleg tot mai bine că, din perspectiva beneficiilor extrasalariale pentru angajați, diferențele dintre ele și companiile mari aproape că nu mai există. Aleg pachete mai apropiate de standardele marilor angajatori

♦ Spre deosebire de marile companii, IMM-urile sunt mult mai limitate în ceea ce privește bugetul, însă astfel de beneficii pot contribui și la retenția angajaților.

Companiile mici și mijlocii din România încep să aibă o abordare tot mai diferită față de beneficiile extra­sa­lariale pentru angajați, iar acest lucru se vede în tipul de soluții pe care le solicită de la asigurători. Dacă în tre­cut alegeau pachete minimale, astăzi pachetele oferite de marile companii nu sunt cu mult diferite față de ce oferă IMM-urile propriilor angajați.

„În ultima perioadă, obser­văm că IMM-urile sunt mult mai informate decât în anii trecuți și știu că există soluții construite spe­cial pentru ele. Înțeleg tot mai bine că, din perspectiva be­ne­ficiilor extrasalariale pentru an­gajați, diferențele dintre ele și companiile mari aproape că nu mai există. Tocmai de aceea aleg pachete extinse și mai apropiate de standardele marilor angaja­tori. Dacă în trecut se limitau la consultații și analize, acum soli­cită din ce în ce mai des acoperiri și pentru spitalizare, intervenții chirurgicale și boli grave“, spune Daniela Casapu, membră a di­rec­toratului Signal Iduna Asi­gurare și Reasigurare și a consiliu­lui de administrație al Signal Iduna Asigurări.