Daniela Gladunea, avocat Bondoc & Asociații: În 2026, subiectul fierbinte îl reprezintă legea privind implementarea directivei privind transparența salarială. Mare parte din clienții noștri sunt deja în pregătiri pentru a evalua procese, a evalua posturi

♦ „Cu ocazia aceasta, poate ar fi indicat să facem și un audit intern. Sunt multe procese de reorganizare în care asistăm și ne lovim de lipsa fișelor de post. Este cam greu să evaluăm, dacă nici nu avem acest document de bază în care sunt descrise responsabilitățile postului respectiv.“

Noua legislație privind transparența salarială se conturează drept principalul punct de discuție pe masa angajatorilor în 2026, iar companiile își reevaluează deja procesele interne, structurile organizaționale și politicile de resurse umane, spune Daniela Gladunea, partener employment, Bondoc & Asociații. 

„În anul care a trecut, ne-am ocupat destul de mult de reorganizări și sunt industrii care sunt afectate. Anul acesta este clar că hot topicul din punct de vedere legislativ îl reprezintă așteptata lege privind implementarea directivei privind transparența salarială. Mare parte din clienții noștri sunt deja în pregătiri pentru a evalua procese, a evalua posturi“, a spus ea în cadrul conferinței ZF HR Trends 2026.