De ce vreți să vă schimbați jobul?

Nu m-am înțeles cu șeful sau cu colegii de echipă, aștept de prea mult timp o promovare care nu mai vine sau situația financiară a companiei este foarte proastă – acestea sunt cel mai des întâlnite motive pentru care managerii vor să își schimbe locul de muncă. Cu toate acestea, expunerea unor astfel de motive în fața unui potențial angajator nu sunt întotdeana apreciate de către intervievator, oricât de adevărate ar fi acestea, din cauza riscului pe care l-ar putea prezenta respectivul candidat pentru o organizație.

“Din discuții avute cu specialiștii din domeniul resurselor umane, o ceartă la fostul loc de muncă sau neînțelegerile cu superiorii nu sunt privite cu ochi buni, ci ca potențiale semnale că ar putea exista asemenea situații și în cazul angajării persoanei respective în compania care îl intervievează. Mulți candidați au înțeles asta și oferă motive serioase, precum demonstrarea unor noi capacități sau nevoia unei noi provocări, în anumite situații chiar așa stând lucrurile”, spune Cătălin, 37 de ani, manager într-o multinațională din sectorul automotive.

Cei care și-au învățat lecția și care au văzut că nu sunt chemați la al doilea interviu, deși au performanțe demonstrate și s-ar califica pentru poziția respectivă, au început să aibă dileme legate de modul în care ar trebui să răspundă la o parte din solicitările recruiterului.