De la diferență la oportunitate: de ce competențele specifice generației tale pot deveni un avantaj pe piața muncii

Într-un context în care platformele digitale evoluează rapid, diferențele dintre generații devin tot mai vizibile, mai ales în modul în care sunt folosite rețelele sociale și noile forme de comunicare. Din această perspectivă, apare o oportunitate importantă: aceea ca tinerii să își transforme competențele digitale într-un avantaj real pe piața muncii. În timp ce unele generații încă se adaptează la aceste schimbări, tinerii le înțeleg natural.

„Acum, voi tinerii ați putea, de exemplu, să faceți consultanță pe TikTok, pentru că generația mea este complet depășită. Mie mi-ar plăcea să angajez tineri care să mă învețe lucrurile astea și să vorbească despre ele. Deci, faceți-vă foarte buni pe lucrurile care sunt specifice generației voastre și cu care generația mea se simt depășiți, că noi o să vă angajăm și după voi o să puteți continua singuri”, spune Alexandra Crăciun, brand strategist și fondatoarea Beam, o agenție de branding și marketing creativ, pentru ZF Gen Z.

În zona de freelancing, a mai adăugat ea, văd multă oportunitate. Mie mi-ar ieși în evidență un cont de Instagram, un cont de TikTok sau o persoană care văd că face lucrurile într-un anume fel. Angajatorii caută persoane care să se remarce în mulțime. Asta îți aduce un <free entry card>.