Directiva europeană privind transparența salarială schimbă regulile jocului pentru angajatori. Florina Ilie, Forvis Mazars România: Companiile vor trebui să justifice documentat modul în care stabilesc salariile

Directiva europeană privind transparența salarială (UE 2023/970), care trebuie transpusă de statele membre ale Uniunii Europene, aduce una dintre cele mai ample schimbări din ultimii ani în modul în care companiile stabilesc, comunică și justifică salariile.

Potrivit draftului legislativ din martie 2026, România se numără printre statele membre ale Uniunii Europene care propun o transpunere extinsă a Directivei (UE) 2023/970 privind transparența salarială, aplicabilă atât sectorului privat, cât și celui public, arată o analiză realizată de Forvis Mazars.

Una dintre cele mai importante schimbări vizează procesul de recrutare. Angajatorii vor trebui să comunice candidaților salariul inițial sau intervalul salarial aferent postului, stabilit pe criterii obiective și neutre din perspectiva genului. Informațiile vor trebui incluse în anunțurile de angajare publicate pe site-urile companiilor sau pe platformele de recrutare ori comunicate în scris înainte de interviu.