Doar managerii care aplică în practică teoria pot justifica necesitatea unui MBA

Un program de educație managerială nu a ajuns să fie un „must-have“ pentru cei care aspiră la o poziție de management sau pentru cei care vor să urce în ierarhia unei companii. Mai mult, dacă cele învățate la cursuri nu sunt puse în practică, un MBA sau EMBA nu are nicio valoare, la fel cum acesta poate să reprezinte un atu pentru cei care știu să se folosească de cunoștințele acumulate la un program de educație pentru manageri, sunt de părere specialiștii în resurse umane și unii absolvenți de MBA.

„Nu cred că MBA-ul a devenit ceva obligatoriu în educația oricărui manager, ci reprezintă încă un atu, însă numai pentru cei care știu să îl și folosească în avantajul lor. Până la urmă, experiența este cea care te recomandă pentru un post de manager, pentru un nou loc de muncă sau o poziție mai înaltă în cadrul unei companii. Dar dacă ai de ales între doi oameni cu experiență similară și unul dintre ei are în CV și un MBA, sigur că cel din urmă are șanse mai mari să obțină un job sau o promovare“, spune Mădălina Uceanu, ma­na­ging partner al firmei cu activități în domeniul resurselor umane Career Advisor. Ea a fost prezentă săptămâna trecută la ceremonia de absolvire a unei noi promoții de studenți ai programului de MBA Româno-Canadian, organizat pe plan local de Academia de Studii Economice din București (ASE), în parteneriat cu Telfer School of Management (University of Ottawa – Canada).