Dragoș Damian, Terapia Cluj: Grija angajatorului pentru angajat este emoționantă. De unde anul trecut angajatorii spuneau că nu au bani să crească salariile angajaților pentru că rămân fără profit, anul asta vor să-i facă parteneri la profit. Se lansează

In octombrie am scris un comentariu în care propuneam angajatorilor să renunțe la G-uri și Q-uri și M-uri și X-uri iar din economia făcută să-și plătească angajații cu un brut de minim 5.000 de lei. Am primit telefoane din stânga și din dreapta spunându-mi-se că este imposibil să fie crescut salariul minim al angajaților fără ca angajatorii să aibă de suferit.

Acum – vă rog să vă imaginați că, la fel cu vreun milion jumătate de români, trăiți din 2.600 de lei, netul de la brutul de 4.050 de lei, salariul minim pe economie – și asta după inflația de 8,5% de anul trecut și cea de (probabil) 15% de anul ăsta. Sau că, după creșterea, dacă se mai aplică creșterea, de la 1 iulie a salariului minim brut de până la 4.325 de lei, veți trăi din, surpriză!, tot cu un net cam la fel, pentru că nu știm dacă se mai scade suma netaxabila de 300 de lei.

Inflația de 8,5% de anul trecut și cea de (probabil) 15% de anul acesta, sunt doar simple date statistice, de fapt oamenii percep o inflație de 3-4 ori mai mare. Să facem o paranteză, să reamintim tuturor că inflația are putină legătură