Educație, stil de viață și wellness. Ce abilități caută rețelele de farmacii la angajați? Comunicarea cu pacienții și dorința de învățare, în fruntea listei

♦ În total, sunt peste 21.000 de farmaciști la nivel național, la care se mai adaugă și asistenții de farmacie, ceea ce ajunge chiar să dubleze numărul angajaților din această industrie ♦ Motivația financiară este principala cerință a candidaților, însă și balanța dintre muncă și viața personală apare din ce în ce mai des în așteptările farmaciștilor.

Printre primele interacțiuni ale unui pacient cu sistemul sanitar sunt în farmacie, mai ales pentru problemele minore, răceli de sezon sau diverse dureri. Astfel, comunicarea cu pacientul și recomandarea unei soluții terapeutice devin abilități vitale pentru un farmacist, pe care le caută angajatorii din domeniu. Iar în contextul schimbărilor din ultimii ani, capacitatea de adaptare este de asemenea un punct important. Dar ce alte calități mai caută angajatorii de la farmaciști și cum s-a schimbat profilul candidatilor?

„Ne uităm să fie bine pregătiți și să aibă abilități de comunicare cu pacientul, este foarte important să dea sfaturile necesare să poată fi cu adevărat de folos. Pacienții au nevoie de consiliere de specialitate. Sunt mulți pacienți care vin direct la farmacie pentru o durere sau o răceală de sezon. Sunt și mulți pacienți cu boli cronice și e foarte important ca farmacistul să fie atent să nu existe incompatibilități medicamentoase în lunga listă prescrisă de medic, câteodată se mai întâmplă“, a explicat antreprenorul Mihai Miron, care deține farmaciile Ropharma. De meserie farmacist, Mihai Miron a pariat pe sectorul producției de medicamente, fiind printre primii investitori în acest domeniu.