Educație, stil de viață și wellness. Ce urmează pentru angajatorii din IT: Creșteri salariale mai mari decât cele bugetate inițial, fluctuație voluntară mai mare, munca de acasă sau în regim hibrid

♦ Bugetele de creșteri salariale pentru 2023 se mențin la nivelul estimat inițial pentru acest an, respectiv o medie de 11% ♦ Condițiile de work from home sau hibrid, dar majoritar acasă rămân implementate de 77% dintre companii ♦ Circa 70% dintre companiile din sector au planuri de mărire a numărului de angajați.

Anul viitor, companiile din sectorul de IT local se pregătesc cu creșteri salariale mai mari decât cele bugetate inițial, se vor confrunta cu o fluctuație voluntară mai mare, iar angajații din sector vor lucra predominant de acasă sau în regim hibrid, conform studiului salarial PayTable, realizat de compania Cteq IT&C Solutions.

„Dacă la începutul anului bugetele de creșteri salariale pentru 2022 erau în medie de 10%, datorită inflației, dar și mișcărilor de pe piața forței de muncă, companiile din industria IT au acordat creșteri medii ale bugetului total de salarii de 12%. Bugetele de creșteri salariale pentru 2023 se mențin la nivelul estimat inițial pentru acest an, respectiv o medie de 11%, în condițiile în care rata de creștere a inflației este estimată să ajungă la 14% în decembrie 2022 și la o rată estimată pentru 2023 de 7,5%”, scrie studiul citat.