Educație, stil de viață și wellness. Lipsa posibilității de avansare, pachetul salarial nesatisfăcător și șefii nepăsători, principalele motive pentru care angajații demisionează

Principalul motiv pentru care angajații renunță la un loc de muncă este lipsa oportunităților de dezvoltare în carieră și a posibilităților de a avansa la locul de muncă, după cum arată rezultatele sondajului global McKinsey 2022 Great Attrition, Great Attraction 2.0. Astfel, circa 41% dintre cei 13.000 de respondenți au spus că acesta a fost motivul pentru care au plecat de la locul lor de muncă anterior. 

Pe locul al doilea a fost pachetul de venituri complet, care a fost motiv de demisie pentru 36% dintre respondenții sondajului McKinsey, iar podiumul a fost completat de 34% dintre cei peste 13.000 de respondenți care au spus că liderii nepăsători și lipsiți de inspirație au fost în spatele plecării de la locul de muncă anterior.

Astfel, rezultă că oamenii nu mai pot fi plătiți suficient pentru a rămâne într-un rol fără o cale clară de avansare și cu manageri toxici. „Angajatorii ar trebui să înțeleagă temele comune care dezvăluie ceea ce oamenii apreciază cel mai mult sau nu le place cel mai mult la un loc de muncă. De exemplu, nu poate fi accentuat suficient de mult faptul că un șef rău îi determină pe oameni să plece. Deși în trecut un salariu atractiv putea menține oamenii într-un loc de muncă, în ciuda unui șef rău, acest lucru este mult mai puțin adevărat acum decât era înainte de pandemie. Sondajul nostru arată că liderii nepăsători și lipsiți de inspirație reprezintă o mare parte a motivului pentru care oamenii și-au părăsit locul de muncă, împreună cu lipsa dezvoltării carierei. Flexibilitatea, pe de altă parte, este un motiv de motivare de top și motiv pentru a rămâne în companie“, scriu analiștii de la McKinsey.