Educație, stil de viață și wellness. Un nou concept de leadership apare: liderul umil, cel care nu se ferește să ceară ajutorul sau că recunoască că a greșit

„Liderii nu se mai consideră omnipotenți și omniscienți, nu mai văd totul în termeni de competiție, ci și de colaborare și sunt mult mai deschiși la a cere și asculta feedback.”

Un nou concept de leadership apare pe piețele muncii din toată lumea, respectiv liderul umil, cel care nu se ferește să ceară ajutorul sau că recunoască că a greșit. „Humble leader“ este despre a privi leadershipul ca o resursă pentru echipa ta, nu ca o sursă de privilegii personale, susține Mădălina Bălan, managing partner în cadrul companiei Hart Consulting.

„Este o poziție care nu înseamnă că ești moale (o teamă încă întâlnită la unii lideri), nu înseamnă că ești slab, ci înseamnă că ești suficient de curajos să asculți cu respect chiar și atunci când nu îți place ce auzi, să spui «nu știu și am nevoie de toate mințile de la această masă să rezolvăm problema», suficient de onest și responsabil să spui «am greșit, îmi pare rău» și să împarți recunoașterea meritelor cu cei din echipă, suficient de înțelept să ceri ajutor când ai nevoie și suficient de generos să-l oferi celor din jur”, a explicat ea pentru ZF.