Educație, stil de viață și wellness. Ce metode inedite au angajatorii pentru a-și motiva, încuraja și păstra angajații: Echilibrul dintre viața privată și locul de muncă rămâne cel mai dorit beneficiu, dar au apărut și unele inedite precum cele pentru hob
Într-o perioadă în care prețurile cresc alarmant, costul vieții crește per ansamblu și după o perioadă de doi ani marcată de munca de acasă și restricții, angajatorii au fost nevoiți să se adapteze rapid pentru a găsi soluții să-și țină angajații motivați, să reușească să-i țină în companie.
Foto: Ziarul Financiar
ELISABETA MOLDOVEANU, Grafton România: „Se pune din ce în ce mai mult accent pe work-life balance și candidații încep să prețuiască mai mult ca niciodată flexibilitatea și timpul în afara orelor de muncă
OANA POPESCU, Humangest: „Ridicarea restricțiilor a venit cu o creștere a apetitului pentru participarea la evenimente, cursuri, conferințe. Tot mai mult angajații își doresc să se întâlnească, să se implice în diverse programe de formare.“
RALUCA SĂFTOIU, Best Personal Services: „În acest moment programul de lucru flexibil sau lucru de acasă este un beneficiu tot mai des implementat de angajatori.“
Citește și
2 min
Iulian Tenchiu
34 min
Ștefan Stan
1 min
Iulian Tenchiu