Educație, stil de viață și wellness. Presiunea pe angajatori revine: candidații sunt asaltați de oferte, participă la mai multe procese de recrutare în paralel, iar organizațiile trebuie să acorde mai multă atenție modului în care se prezintă și își prezi

♦ Bogdan Gabor, Lugera: Piața muncii este în continuare o piață a candidatului, fapt care pune multă presiune pe angajatori. Găsim mai greu candidați, iar atunci când îi găsim este mai dificil să îi convingem să facă o schimbare 

♦ Ionela Borsan, APT: „Creșterea accelerată a inflației în contrapondere cu o creștere minoră a salariilor a creat un dinamism, candidații fiind implicați concomitent în diverse procese de recrutare”

♦ Oana Botolan-Datki, CTeam România: „Numărul specialiștilor și absolvenților a crescut în numere absolute, dar de fapt a scăzut din cauza concurenței cu angajatorii din străinătate.”