Educație, stil de viață și wellness. O privire de ansamblu asupra celei mai puternice contradicții de pe piața muncii: Concedierile colective versus lupta pentru talente. Cine pierde, angajatul sau angajatorul?

♦ „Angajații sunt concediați în timp ce organizațiile – adesea aceleași organizații – sunt prinse într-un război pentru talent  pentru a-și rezolva lipsa de competențe și pentru a-și asigura cei mai puternici candidați din următoarea generație” ♦ „E un fenomen contradictoriu, care dă impresia că piața recrutării merge bine. România urmează trendul internațional, mai ales în companiile multinaționale globale” ♦ „De obicei, plecările se fac prin acordul părților, așa că cifrele nu se văd în indicatorii de șomaj” ♦ „Companiile nu comunică public despre aceste procese, deci în piață mișcările sunt foarte discrete.” 

Piețele muncii rămân puternic afectate de contextele econo­mice naționale și internaționale și este clar că turbulențele din ultimii ani se aplică la nivel global. Motivele pentru care organizațiile au recurs la disponibilizări variază, dar includ nevoia de a ajunge la „dimensiunea potrivită” după prea multe angajări, în special în sectorul tehnologic, temerile legate de tensiunile geopolitice din Europa de Est și Asia-Pacific, precum și vola­tilitatea din sectorul financiar, spune un studiu realizat de compania de outpla­cement LHH, furnizor de soluții de HR, tranziție în carieră și dezvoltare profesională.

„Companiile care au angajat prea mulți oa­meni într-o perioadă lungă de dobânzi scăzute au fost nevoite să-și reeva­lueze strategia deoarece inflația în creștere a dus la rate mai mari ale dobânzilor.  Anga­jații sunt concediați în timp ce organizațiile – adesea aceleași organi­zații – sunt prinse într-un război pentru talent  pentru a-și rezolva lipsa de competențe și pentru a-și asigura cei mai puternici candidați din următoarea generație. Acest scenariu cu conce­dieri și deficit de compe­tențe în același timp este unul neobișnuit”, scrie sondajul citat.