Educație, stil de viață și wellness. Provocări și transformări pe piața muncii: Recrutarea, un proces mai lung, candidații analizează mai atent condițiile de lucru și beneficiile, iar angajatorii testează mult mai temeinic motivația

♦ „Oamenii au ieșit din pandemie cu o agendă mai clară, știu ce vor, sunt mai selectivi și nu mai sunt dispuși să rămână acolo unde potențialul lor nu este explorat la adevărata valoare” ♦ „Candidații au început să acorde o importanță sporită unor elemente precum: distanța de la domiciliu la birou, modalitatea de lucru, beneficiile suplimentare” ♦ „Această dinamică poate continua să influențeze piața forței de muncă până cel puțin la jumătatea anului 2024.”

În ciuda unei abordări prudente în deciziile cu impact financiar, anul trecut a adus schimbări semnificative în peisajul muncii din România, schimbări care au conturat direcțiile pentru evoluția resurselor umane și în 2024.

O analiză a Asociației Furnizorilor de Resurse Umane (AFSRU) arată că atât proiectele de recrutare, cât și aspectele operaționale au fost supuse unei revizuiri atente anul trecut. Mai mult, un alt trend care a apărut în 2023 cu impact și în 2024 a fost prioritizarea de către candidați a ofertelor cu salarii mari, pentru a contracara efectele inflației și ale majorării prețurilor.