Educație, stil de viață și wellness. Relațiile bune la locul de muncă, siguranța psihologică, libertatea de a profita de oportunități și recunoașterea muncii sunt principalii factori care fac angajații fericiți

♦ „Dacă îmbunătățești cultura organizației, îmbunătățești fericirea angajaților. Dacă îmbunătățiți fericirea, probabil că printre primele valori care se îmbunătățesc ar fi creativitatea, productivitatea, capacitatea de a vinde și prețul acțiunilor companiei” ♦ „Oamenii pleacă de la un job pentru că simt că poate că este prea multă muncă sau este prea puțin de muncă și este și copleșitor. Al doilea motiv este lipsa oportunităților de avansare în carieră“ ♦ „Regula de aur pentru companii este să conștientizeze ceea ce au aflat, ce au învățat din răspunsurile angajaților și să-și adapteze continuu reacțiile“ ♦ „A avea o voce, fie că ești român sau londonez ca mine, este o nevoie umană pe care o avem cu toții”.

Angajații fericiți sunt mai productivi, muncesc mai bine, vând mai bine, cu alte cuvinte cresc compania. Pentru a avea angajați fericiți, o companie trebuie să le asigure relații bune la locul de muncă, siguranță psihologică, libertatea de a profita de oportunități și să le recunoască munca sunt principalii factori care fac angajații fericiți, spune Matthew Phelan, cofondator și coCEO al The Happiness Index, o platformă care măsoară fericirea angajaților și care oferă consiliere companiilor pentru a crește gradul de fericire al angajaților lor.

„Pe locul unu în fiecare țară sunt relațiile pozitive, un factor despre care cred că este pe aceeași poziție și în România. Este vorba de oamenii cu care lucrează ei cel mai mult, uneori poate fi șeful, alteori este de relația dintre colegii de la același nivel cu ei, alteori este vorba de echipa lor per ansamblu. În principal este vorba de oamenii cu care petrecem cel mai mult timp. În primii patru factori se află și siguranța psihologică, libertatea de a profita de oportunități și sentimentele de recunoaștere. Deci, dacă liderii s-ar concentra doar pe patru factori pentru a aduce fericirea angajaților, aceștia ar fi primii patru. Sunt mii de factori, dar aceștia sunt primii patru la nivel global”, a spus Matthew Phelan într-un interviu pentru Ziarul Financiar.