zf.ro Abonează-te ZF
EUR/RON5,3498+0,07% USD/RON4,8428+0,57% GBP/RON6,4023+0,14% CHF/RON5,7814−0,21% Curs BNR · 13.11.2026
Supliment ZF Construcții. Publi-interviu · Business Construct

Elis Pavaje la 35 de ani: Cum construiește a doua generație viitorul companiei

La 35 de ani de la primul utilaj artizanal, Elis Pavaje este condus astăzi de a doua generație a familiei Goța din Petrești.

de Mirela Turlan , Editor Web 15.06.2026 · 12:56 2 min de citit și în ziarul tipărit
Elis Pavaje la 35 de ani: Cum construiește a doua generație viitorul companiei

Foto: Ziarul Financiar

La 35 de ani de la primul utilaj artizanal, Elis Pavaje este condus astăzi de a doua generație a familiei Goța din Petrești. Emil Goța, care coordonează zona comercială, și fratele său Vasile Goța, responsabil de zona tehnică, vorbesc despre regulile care separă familia de companie, despre oamenii care țin businessul, fabrica greenfield de la Arad, investițiile în energie verde și obiectivul unui produs „net-zero” până în 2030.

Conducerea a trecut deja la a doua generație, prin Emil Goța și Vasile Goța. Cum este împărțită astăzi decizia între generația fondatoare și cea actuală, ce reguli ați stabilit pentru separarea familiei de companie și cum se pregătește, dacă este cazul, o a treia generație?

Emil Goța: Trecerea managementului către a doua generație s-a făcut treptat, prin implicarea noastră directă în businessul familiei încă de pe băncile școlii. Astăzi, decizia operațională și executivă este împărțită clar: eu coordonez zona comercială, iar fratele meu, Vasile Goța, gestionează zona tehnică. Generația fondatoare rămâne mentorul nostru spiritual și un pilon de consultanță strategică în deciziile majore de investiții. Pentru a separa familia de companie, am stabilit reguli stricte de guvernanță corporativă: performanța se măsoară prin indicatori clari (KPIs), iar deciziile de business se iau în birou, pe bază de date, nu la masa din familie. În ceea ce privește a treia generație, ușa este deschisă, însă regula de aur este că implicarea lor va fi condiționată de studii solide, merite profesionale demonstrate și o perioadă de ucenicie în afara companiei, pentru a înțelege valoarea muncii independente.

Citește și