Video ZF Esențial în business. Claudia Stan, KPMG: Evaluările de performanță anuale demotivează angajații. Ei vor feedback continuu. „Dacă ne întâlnim odată pe an cu oamenii noștri și le dăm feedback cu privire la ce au făcut acum 5-6-7 l
Companiile încep să renunțe la sistemele clasice de management al performanței și să le înlocuiască cu noi metode de evaluare a performanței oamenilor, prin care aceștia prime...
4 min
Cristina Bellu