↑↓ alege · Enter deschide · Esc închide · Toate rezultatele
Subiect · 602 articole
Cele mai importante declarații ale lui Mihai Găvan, sales manager la Romanian Software, la ZF HR Conference 2015: Pentru un salariu net de 5000 de lei, costul total este de 8.771 l...
1 min
Cristina Bellu
Angajații trebuie lăsați de companii să își aleagă beneficiile pentru că acest lucru le dă un sentiment de control, ceea ce face ca beneficiile să devină mult mai valoroase pentr...
4 min
Cristina Bellu
Plata lunară a salariului fără întârzieri, conturarea unui brand personal sau dotarea cu echipament de lucru corespunzător sunt doar câteva dintre „beneficiile“ oferite de companii...
3 min
Cristina Bellu
Twitter a alocat 42% din veniturile de 435,94 milioane de dolari obținute în primul trimestru pentru beneficiile directorilor, respectiv 182,8 milioane dolari sub formă de acțiuni,...
1 min
Mirela Turlan
Cele mai importante declarații făcute de Anca Georgescu, director executiv resurse umane Telekom România, la ZF HR Conference 2015: Noua schemă flexibilă de beneficii a Telekom inc...
1 min
Cristina Bellu
"Pentru un salariu net de 5.000 de lei, costul total este de 8.771 lei, ceea ce înseamnă că taxele reprezintă 75% din salariul net. Dacă acord o parte din această remunerație ca be...
1 min
Radu Racu
Pachetul salarial al unui angajat român este format în proporție de 81% din salariul fix, la care se adaugă plățile variabile – bonusurile sau primele obținute cu diferie ocazii -...
4 min
Adelina Mihai
Adaptarea sistemului de recompense la generațiile actuale este o provocare pentru directorii de HR.
24 min
Mirela Turlan
Este important să ne asiguram ca beneficiile sunt relevante pentru angajat, oferă un sentiment de control, sunt transparente, eficiente din punct de vede fiscal și că nu există dup...
