Eurofound: Telemunca poate duce la o lipsă de echilibru între viața personală și cea profesională și poate aduce probleme de sănătate angajaților

♦ Eurofound subliniază necesitatea reglementării telemuncii astfel încât angajații să poată avea dreptul legal să se deconecteze de la munca de acasă ♦ România nu a inițiat dezbateri publice pentru o astfel de reglementare, situație în care se află și alte 12 state membre ale Uniunii Europene.

Eurofound, adică Fundația Euro­peană pentru Îmbunătățirea Condițiilor de Muncă și Viață, aduce în discuție necesita­tea reglementării telemuncii, astfel încât angajații din țările membre al UE să aibă dreptul legal de a se „deconecta“, adică de a nu mai răspunde la emailuri sau la telefon după ce programul de lucru s-a terminat.

„Oricât de multe ar fi beneficiile tele­muncii – și sunt multe, inclusiv timpul de lucru mai flexibil, productivitatea crescută și timpul redus de navetă – există și deza­van­taje, așa cum vor atesta o mare parte dintre cei o treime de europeni care lucrau exclu­siv de acasă în timpul pandemiei. Principala dintre acestea este cultura „mereu în priză“ pe care o generează telemunca, încurajând angajații să răspundă la emailuri, apeluri telefonice și mesaje de la locul de muncă mult după încheierea zilei de lucru sau a săptă­mânii. Această situație poate fi agra­vată dacă cultura organizațională la locul de muncă îi stimulează pe angajați să accepte sarcini grele de muncă și să facă ore supli­mentare, adesea neplătite. Toate acestea de­ranjează echilibrul dintre viața profe­sională și cea privată, ducând la conflicte între viața profesională și cea de acasă, odihnă insuficientă și probleme de sănătate, cum ar fi stresul profesional și tulburările de somn“, scriu experții de la Eurofound.