Expert în resurse umane: La începutul perioadei de lockdown, unele companii și-au lăsat imediat angajații să lucreze de acasă, dar au fost și unele care au luat măsuri abuzive. „Au forțat angajații să își ia concediu și să continue să lucreze, au tăiat pr

„Avem și companii care au luat niște măsuri pe care am putea să le numim abuzive, care au forțat angajații să își ia concediu și să continue să lucreze, care au tăiat programul la patru zile pe săptămână, însă vinerea angajații erau așteptați la serviciu.“

La debutul pandemiei de COVID-19 pe piața din România, mulți din angajatori și-au mobilizat resursele astfel încât angajații să înceapă să lucreze imediat de acasă, organizații care le-au permis angajaților să stea acasă cu copiii când școlile au fost închise, însă au fost și companii care au luat măsuri abuzive, care au chemat oamenii la serviciu deși erau în concediu sau programul de lucru le-a fost redus, afirmă Irina Pințoi, Managing Partner al companiei de recrutare Talentor România.

„Când au apărut primele cazuri de COVID-19 în România, prima provocare pentru companii a fost comunicarea, ce să comunice către angajații lor, pentru că nici ele nu știau ce se întâmplă și cât va dura. Au fost companii care au dispus imediat ca angajații să înceapă să lucreze de acasă, sunt companii care au avut grijă de angajații ce au copii când s-au închis școlile, însă avem și companii care au luat niște măsuri pe care am putea să le numim abuzive, care au forțat angajații să își ia concediu și să continue să lucreze, care au tăiat programul la patru zile pe săptămână, însă vinerea angajații erau așteptați la serviciu“, a declarat Irina Pințoi în cadrul evenimentului HR Business Forum, organizat de DeBizz Magazine.