Farlei Kothe, CEO, Stefanini Group pentru Europa, America de Nord și Asia-Pacific: Acum 5-10 ani nu noi intervievam tinerii, ei ne intervievau pe noi. Acum, lucrurile se mai schimbă

♦ Piața muncii din IT pentru juniori s-a schimbat în ultimii ani: dacă acum 5-10 ani tinerii erau cei care „intervievau companiile“ și selectau angajatorii, acum, cu reducerea oportunităților de intrare în piață, noua generație este mai deschisă și mai dispusă să accepte ce oferă companiile ♦ Stefanini a menținut programele de internship – compania alocă aproximativ 10% din echipă pentru poziții de juniori și interni – iar Kothe observă o creștere a numărului de candidați ♦ Procesul de recrutare s-a schimbat: în loc să testeze dacă un candidat știe să codeze în Java, Stefanini evaluează acum deschiderea față de inteligența artificială – „Unde folosești AI? Cum? De ce? Ce crezi despre AI?“ – iar un junior echipat cu instrumente AI și ghidaj adecvat poate produce la nivelul unui senior care refuză să utilizeze AI, susține CEO-ul ♦  Kothe, el însuși fost programator, susține că deficitul cronic de programatori din ultimii ani nu a fost rezolvat niciodată prin forță de muncă: „Acum 3, 5, 8, 10 ani, nu existau suficienți oameni pe piață. Cu AI, nu dispar dezvoltatorii – poate reușim în sfârșit să acoperim cererea care vine“.

Piața muncii din IT pentru programatorii juniori a trecut printr-o inversare a raportului de forțe în ultimii ani: dintr-o piață în care tinerii erau cei care selectau angajatorii, IT-ul a devenit o piață în care oportunitățile de intrare s-au redus, iar juniorii sunt mai deschiși să accepte ce oferă companiile. „Îmi amintesc cum era situația acum mulți ani. Nu noi intervievam tinerii. Ei ne intervievau pe noi. Se uitau dacă le-ar fi plăcut să lucreze aici, voiau să vadă biroul, care e proiectul, cu cine vor lucra“, a declarat într-un interviu pentru ZF Farlei Kothe, CEO pentru Europa, America de Nord și Asia-Pacific al Stefanini, companie braziliană de consultanță IT cu peste 35.000 de angajați, venituri globale de 1,75 miliarde de dolari în 2025. În noul context de piață situația s-a schimbat. „Acum, pentru că oportunitățile pentru juniori nu sunt atât de mari, noua generație este mai deschisă. Cred că ne întoarcem la cum era înainte cu generația noastră: «Spune-mi de ce ai nevoie». Sper că se va întâmpla acest lucru. Asta va ajuta noua generație“, a adăugat el.

Într-adevăr un alt jucător mare prezent  pe piața de IT din România menționa recent într-o discuție cu ZF că a deschis 25 de poziții de internship și a primit 600 de cereri de aplicare. „Dacă făceai asta acum 5 ani, nimeni nu aplica“, a comentat situația CEO-ul Stefanini.