Femeile au o prezență de doar 8% în boardul firmelor listate

Mai puțin de 8% din managerii care formau anul trecut consiliile de administrație ale celor mai mari companii listate de pe plan local erau femei. Astfel, România rămâne una dintre țările cu cele mai puține femei aflate în poziții de top, cu mult sub media europeană de aproape 18%, arată datele Comisiei Europene.

Deși în ultimii ani instituțiile europene au început să atragă atenția asupra prezenței prea mici a femeilor în boardul companiilor din UE și chiar a propus o directivă prin care vrea să oblige companiile cu mai mult de 250 de angajați sau o cifră de afaceri de peste 50 de milioane de euro (220 mil. lei) să urce ponderea la 40%, schimbări majore nu au avut loc în multe țări.  În România, spre exemplu, procentul femeilor aflate în poziții de conducere chiar a scăzut cu peste 13% în ultimii trei ani.

„Statisticile Comisiei Europene arată foarte clar că femeile sunt mult subreprezentate în pozițiile de decizie din companiile din România, chiar dacă la celelalte niveluri situația este bună. Acest lucru este cauzat, pe de-o parte,  de faptul că pentru majoritatea companiilor egalitatea de șanse la nivel de conducere nu este o prioritate și nu au programe dedicate pentru a asigura un echilibru între bărbați și femei, dar și de faptul că femeile nu au suficientă încredere în ele și nu se luptă pentru dreptul de a face parte din factorii de decizie“, explică Sorana Baciu, președinte al filialei locale a Professional Women’s Network, care a fost director de strategie în ultimii șapte ani pentru OMV Petrom.