zf.ro Abonează-te ZF
EUR/RON5,3498+0,07% USD/RON4,8428+0,57% GBP/RON6,4023+0,14% CHF/RON5,7814−0,21% Curs BNR · 13.11.2026
Analiza ZF · Eveniment

Firmele de construcții prahovene, amendate cu 232.000 lei de către ITM Prahova

Inspectoratul Teritorial de Muncă Prahova a aplicat, în perioada 9-16 iunie a.c., sancțiuni contavenționale în valoare de 200.000 de lei, după ce inspectorii din cadrul Compartimentului Control și Relații de Muncă au depistat 3 angajatori care utilizau 10 persoane fără…

de Robert Manea , Editor Web 22.06.2021 · 16:54 2 min de citit
Firmele de construcții prahovene, amendate cu 232.000 lei de către ITM Prahova

Foto: Ziarul Financiar

Inspectoratul Teritorial de Muncă Prahova a aplicat, în perioada 9-16 iunie a.c., sancțiuni contavenționale în valoare de 200.000 de lei, după ce inspectorii din cadrul Compartimentului Control și Relații de Muncă au depistat 3 angajatori care utilizau 10 persoane fără a avea forme legale de muncă. De asemenea, inspectorii de muncă din cadrul Compartimentului Sănătate și Securitate în Muncă au verificat 28 de agenți economici, au dispus măsuri de remediere a deficiențelor și au aplicat sancțiuni contravenționale în valoare de 32.000 de lei.

Ei au constatat, printre altele, următoarele deficiențe: semnalizare de securitate incompletă; neefectuarea controlului medical periodic; unii lucrători nu purtau echipament individual de protecție; planul propriu de securitate nu era întocmit; cablurile electrice erau păstrate pe sol, pe căile de circulație; trusele medicale lipseau; personalul desemnat pentru prim-ajutor era neinstruit.

Cele mai frecvente încălcări ale prevederilor legislației muncii, din domeniul relațiilor de muncă, au fost: primirea la muncă a unei persoane fără încheierea contractului individual de muncă în formă scrisă, în ziua anterioară începerii activității; completarea registrului general de evidență a salariaților în format electronic cu date eronate; primirea la muncă a unei persoane, fără transmiterea raportului de muncă în registrul  general de evidență a salariaților cel târziu în ziua anterioară începerii activității, pentru care angajatorul a făcut dovada executării contractului de muncă; neînmânarea către salariați a unui exemplar din contractul individual de muncă; neinițierea negocierii privind încheierea contractului colectiv de muncă.

Citește și