Firmele din construcții investesc în calificarea angajaților, în lipsa școlilor profesionale

Cursurile de pregătire a oa­me­nilor pentru a-i angaja apoi în propriile com­panii sau doar pentru a mai aco­peri din necesarul pieței sunt soluția pe care au găsit-o mai mulți jucători din do­meniul con­strucțiilor, în condiți­ile în care piața duce lipsă de per­sonal ca­li­fi­cat. Wet­ter­best, TeraPlast, Hol­cim, Horn­bach sunt doar câ­teva nu­me care au ape­lat la această variantă.

„Lipsa montatorilor de acoperișuri sau pre­gătirea insu­ficientă a aces­tora se reflectă și în pia­ța pe care acti­văm. Degeaba pro­du­cem țiglă metalică de cea mai bună cali­tate dacă fie nu are cine să o monteze, fie este montată de­fec­tuos“, spune Marian Pîrvu, CEO al pro­ducătorului de acoperișuri Wetterbest.

Despre impactul dispariției școlilor profesionale vor­bește și Alexandru Stânean, CEO al grupului TeraPlast. El spunea recent, într-o emisiune ZF, că forța de muncă a fost și anul acesta principala problemă cu care grupul s-a confruntat.