Forvis Mazars: Beneficiile salariale sunt un instrument strategic pentru optimizarea resurselor umane

Beneficiile salariale reprezintă un instrument strategic esențial pentru optimizarea resurselor umane, anumite categorii oferind avantaje fiscale și motivaționale atât pentru angajați, cât și pentru angajatori. Aceste beneficii, variind de la cadouri simbolice la planuri complexe de tip Stock-Option, contribuie semnificativ la retenția și satisfacția angajaților, optimizând în același timp costurile salariale.

„Conform articolului 76 din Codul Fiscal, pentru a putea fi considerate neimpozabile și totodată pentru a rămâne scutite de contribuții sociale, anumite beneficii salariale trebuie să se încadreze într-un plafon individual, în timp ce alte venituri trebuie să fie expres prevăzute în Regulamentul Intern/ Contractul Colectiv de Muncă. Adițional, există o categorie aparte de avantaje salariale neimpozabile (precum indemnizația de mobilitate, contravaloarea hranei acordată de angajator salariaților proprii, abonamentele medicale, contribuțiile la un fond de pensii facultative, contravaloarea serviciilor turistice și/ sau de tratament, etc.), care în plus de plafonul individual, acordate împreună trebuie să se încadreze și într-un plafon global de 33% din salariul de bază, pentru a-și păstra tratamentul fiscal avantajos. Dacă o companie dorește să acorde mai multe beneficii din această categorie, suma totală nu trebuie să depășească 33% din salariul de bază al angajatului. Angajatorul are libertatea de a stabili ordinea în care aceste beneficii sunt incluse în plafonul lunar neimpozabil, însă este important ca această ordine să fie clar specificată într-un document intern al companiei, pentru a asigura transparența și respectarea prevederilor legale.”, a menționat Cătălina Călinescu, Partner, HR & Payroll, Forvis Mazars în România.

Este adevărat că avantajele salariale scutite de impozit și contribuții sunt mai atractive pentru angajatori, deoarece optimizează costurile cu salariile pentru companii. Aceste beneficii permit companiilor să ofere pachete salariale competitive fără a crește semnificativ costurile totale. Pe de altă parte, beneficiile care sunt asimilate veniturilor salariale și, prin urmare, sunt subiect de impozit pe venit de 10% și contribuții sociale, sunt mai puțin utilizate de companii în pachetele salariale, deoarece cresc costurile totale pentru angajatori.