Gabriel Zgunea, CEO, Corporate Intelligence Agency: În încercarea de a evita fraudele cibernetice trebuie să fim atenți la persoanele pe care le angajăm și să facem update-uri la procedurile și procesele din companie care pot limita aceste genuri de atacu

Gabriel Zgunea, CEO al Corporate Intelligence Agency, companie specializată în identificarea și documentarea fraudelor în companii, care oferă și servicii de securizare a infrastructurilor informatice, a spus în cadrul conferinței ZF Digital Summit 2023 că cei care vor să evite fraudele și atacurile cibernetice trebuie să fie atenți la două aspecte importante – angajații din companie și update-uri pe procesele și procedurile din cadrul companiei.

„Unul este să fie foarte atent la persoanele pe care le angajează sau pe care le păstrează (în caz că fac reduceri de personal), în sensul în care să verifice și înclinația către fraudă, ceea ce se poate face prin profiling și în al doilea rând, să completeze și să-și facă update la procedurile și procesele din companie care pot să limiteze comiterea fraudelor”, a spus Gabriel Zgunea.

El a explicat că în situații de criză, oamenii vor căuta să își completeze cumva veniturile. „Atunci când veniturile li se reduc, ei vor căuta soluții alternative ca să completeze aceste sume care le lipsesc, să-și completeze veniturile. Și aici încep să se gândească la ce soluții alternative, indiferent dacă sunt legale sau nu, pot folosi ca să-și completeze veniturile. De asta, întotdeauna, în situații de criză și pe timpul crizelor, fraudele au crescut exponențial și observăm din nou un trend în această în această direcție. Fusese o o scurtă perioadă în care se mai liniștiseră în urma pandemiei COVID, unde a fost un vârf, dar încet-încet au început să crească iar din cauza inflației, din cauza faptului că veniturile n-au ținut neapărat pasul cu cheltuielile și sunt tentați să își completeze veniturile. Dar ce e foarte important este că există un triunghi al fraudei care spune că pentru a comite o fraudă trebuie să avem în primul rând înclinație, în al doilea rând trebuie să avem o motivație ca să comitem frauda și în al treilea rând trebuie să avem oportunitatea de a comite acea fraudă. Dacă politicile și procedurile companiei la care lucrează sunt destul de bine așezate și nu permit comiterea fraudelor, atunci indiferent de faptul că există și înclinații, există și motivație, nu vor ajunge să le ducă la bun sfârșit. Dacă politicile companiei sunt relaxate pe zona de de fraudă, atunci foarte probabil vor reuși să le ducă la capăt. Zona de profilare, zonele profiling, din păcate se face în majoritatea ocaziilor după ce s-a întâmplat o fraudă și există deja o suspiciune ridicată de fraudă. Dar dacă s-ar fi făcut la început, la angajare, dacă persoanele ar ar fi fost testate și purtate discuții în această direcție cu ele de la început, n-ar mai fi fost angajate, deci nu s-ar mai fi ajuns la fraudă.”